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Supu Electronics ganó el título del segundo lote de "Empresas líderes de ganso en una comunidad feliz" en la provincia de Zhejiang

Recientemente, la Federación Provincial de Sindicatos de Zhejiang, el Departamento Provincial de Economía y Tecnología de la Información, la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Activos Estatales y la Federación Provincial de Industria y Comercio emitieron conjuntamente el "Aviso sobre el anuncio del segundo lote de "Empresas líderes de ganso en la comunidad feliz" (Federación de Sindicatos de Zhejiang [2023] Documento núm. 123), dos empresas de la ciudad de Cixi se incluyeron en el segundo lote de "Empresas líderes de ganso en la comunidad feliz" en la provincia de Zhejiang. ¡La electrónica tiene el honor de estar en la lista!

 

Supu Electronics | Ganó el título del segundo lote de "Empresas líderes de ganso en una comunidad feliz" en la provincia de Zhejiang

 

más bienBosupu Electronics Co., Ltd.

Fundada en 1999, la empresa es una empresa eléctrica que integra investigación y desarrollo, producción, ventas y servicios. Es un proveedor profesional de soluciones integrales para la conexión eléctrica industrial. Ha ganado sucesivamente los títulos de Empresa Nacional de Alta Tecnología, Empresa Nacional Especializada y Nueva Pequeña. Giant Enterprise y el Centro Provincial de Investigación y Desarrollo de Empresas de Alta Tecnología, la Empresa Provincial de nivel AA "que respeta los contratos y es solvente", el Taller Digital Municipal/Fábrica Inteligente de Ningbo, la Librería del Personal de Zhejiang, la Unidad Piloto Municipal de Ningbo para Mejorar la Calidad de Workers' Life, Cantina de demostración para el personal de Ningbo, "Cinco mejores dormitorios para el personal" de la ciudad de Ningbo y otros títulos honoríficos. La empresa fortalece la orientación ideológica, utiliza la construcción del partido para liderar la construcción industrial, utiliza la construcción industrial para fortalecer los servicios y utiliza los servicios para promover el desarrollo, logrando una integración profunda, promoción mutua y un desarrollo innovador de la construcción del partido y el trabajo sindical. A partir de un enfoque integral de “contratación, educación, retención, empleo y gestión”, crearemos un equipo de trabajadores industriales de alta calidad y altamente calificados que dominen nuevos conocimientos, nuevos procesos y nuevas tecnologías.

 

La empresa se adhiere a la misión empresarial de "realizar la felicidad física y mental de los empleados y construir una empresa feliz centenaria" y desde 2012 ha creado un fondo de amor para cuidar de los empleados de la empresa y ayudar a las familias de los empleados de la empresa que están necesitados. El fondo ha creado especialmente un fondo para el cuidado de bebés y un fondo de piedad filial para los ancianos. Además de cuidar a los empleados, también cuida a sus hijos y a los ancianos, para que el amor se pueda difundir más y más. La empresa organiza periódicamente juegos deportivos, exámenes de salud generales, Festival de Comida del Medio Otoño, etc. cada año, Airbus del Día de Año Nuevo, Gala del Festival de Primavera, etc., e inversión especial en el establecimiento de los mejores dormitorios y comedores de demostración para los empleados, brindando apoyo logístico para aliviar a los empleados. preocupaciones, para que los empleados no solo puedan obtener desarrollo profesional y estabilidad de ingresos en la plataforma Supu, sino también beneficiarse de la serie de medidas de la empresa que hacen que todos se sientan plenos y satisfechos, y permiten que todos experimenten el ambiente de vida feliz creado por la empresa para mejorar la calidad de vida de los empleados!

 

La empresa ha establecido un sistema de gestión de amebas para permitir que todos los empleados participen en la operación; la empresa ha introducido una variedad de equipos de producción internacionales de alta gama, equipados con MES, WMS, MRP, almacén de datos y otros sistemas de fabricación inteligentes, para lograr operaciones eficientes impulsadas por lo digital y crear una operación sólida con altas ganancias. Ha sentado una buena base para mantener una buena salud y lograr operaciones sostenibles. La empresa optimiza el mecanismo de incentivos de distribución, establece y mejora un sistema de compensación completo y está dispuesta a compartir los resultados comerciales con quienes se esfuerzan por ayudar a la gente de Supu y a la empresa a crecer felices juntos.